WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |

И.В.МОСТОВАЯ

ИННОВАЦИОННЫЙ

МЕНЕДЖМЕНТ В СОВРЕМЕННОМ

ПРОИЗВОДСТВЕ

Ростовский государственный университет

Институт по переподготовке и повышению

квалификации преподавателей гуманитарных

и социальных наук

И.В.МОСТОВАЯ

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

РостовнаДону

1998

Ответственный редактор

доктор философских наук,

профессор Зинченко Г.П.

Рецензенты доктор экономических наук профессор Белоусов В.М.

доктор социологических наук, профессор Самыгин С.И.

Мостовая И.В., Дзыбов К.М. Инновационный менеджмент в современном производстве (Развитие социальных технологий). РостовнаДону: издательство Ростовского университета, 1998. 105 с.

© Мостовая И.В., © Дзыбов К.М., ВВЕДЕНИЕ Развитие современного общества характеризуется глубокими динамичными переменами системного характера. Меняются государственные, политические и экономические формы, внедряются новые социальные и производственные технологии. Все эти процессы существенно повышают значимость управления в сложно организованных социальных системах и в современном производстве.

В мире произошли значительные изменения качества рабочей силы и структуры совокупного труда. Теперь управленцы сталкиваются не с малообразованными послушными исполнителями, а преимущественно со специалистами. Современное производство по своему технологическому строю предполагает широкое использование квалифицированного профессионального труда, поэтому современные менеджеры руководят работниками, которые способны оценивать и творчески влиять на реализацию управленческих решений. Изменился и состав работников: если раньше в нем преобладали крестьяне, рабочие и сервисные служащие, то в современной экономике основными профессиональными группами становятся “управляющие и специалисты” [1 Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера “Труд и управление в современном мире” // Российский экономический журнал. 1993. №5. С.67. ], противоречия между которыми и определяют динамику практически любой организации.

Иными словами, большие перемены в социальном объекте управления предполагают необходимость изменения типа и характера современного производственного менеджмента. А это процесс сложный, и его особенности недостаточно изучены.

Особую роль приобретает производственный менеджмент в период преобразования принципов организации национальной экономики и проведения рыночных реформ в российском обществе. Изменение структуры производства, характера экономических связей, макроэкономические дисфункции и общий финансовый дисбаланс, революция собственности и системы потребления создают мощный фон неопределенности и дезорганизации в развитии российских предприятий. А разрушение системы государственных гарантий и выполнения взаимных обязательств приводит к дроблению общего экономического пространства, когда каждый регион и каждый производитель вынуждены использовать собственные антикризисные управленческие стратегии.

Таким образом, коренная трансформация социальноэкономической системы требует специального научноуправленческого обеспечения российских реформ и глубокой теоретической разработки:

проблем управляемости процесса реформирования и оптимизации социальной цены реформ;

вопросов формирования “маркетингового” качества управления, то есть изменения культуры и технологических приемов менеджмента;

задач внедрения управленческих нововведений с целью радикально повлиять на качество производства.

Существенные особенности развития современного производства привели к изменению всей философии управления и к практической переориентации менеджмента. Анализируя эти процессы, можно выделить четыре важнейших особенности новых подходов к организации производства:



информатизация современного менеждмента как реакция на сложные технологические, экономические, потребительские и социальноконъюнктурные изменения;

социализация систем производственного управления на основе широкого внедрения принципов корпоративности и клиентальности;

инноватизация менеджмента с учетом развития эвристики, психологии нововведений, прогностики;

экологизация управления производством в направлении использования антикризисных стратегий регулирования, перехода от технократического к социократическому управленческому мышлению, учета влияния культурных составляющих среды.

На многих предприятиях сегодня появляются специальные отделы по связям с общественностью, поскольку производственная и маркетинговая политика отдельных фирм, конечный успех их деятельности в значительной мере обусловлены характером общественного мнения относительно продукции и самого производства.

Иными словами, процессы развития современного менеджмента по своему содержанию таковы, что не могут не заинтересовать социолога или социального философа: администрирование и руководство превращаются в подлинный процесс управления людьми, а не “ресурсами”, и должно быть осмыслено с позиций соответствия групповых ценностей, потребностей и возможности реализации сотрудничества (ассоциации).

В связи с этим специалисты особое внимание уделяют изучению вопроса о том, что собой представляют организационные формы управления современным производством. Однако наиболее актуальной является проблема исследования управленческих технологий и организационных принципов внедрения инноваций, построенных на новом типе социального взаимодействия. Она имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение, в частности, для современного российского развития.

В этом плане важно осуществить анализ коренных социальноорганизационных изменений современного производства, изучить социальное содержание управленческих инноваций, рассмотреть противоречия развития производственного менеждмента в российском обществе, что нелегко сделать в условиях общей неразработанности социологических подходов к анализу инновационного управления.

Относительная неизученность данной проблемы обусловлена теоретическим запаздыванием в осмыслении интенсивно протекающих структурных, организационных и институциональных перемен в управлении современным производством; относительной неизученностью процессов “социализации” современного производственного управления; неисследованностью целого ряда проблем формирования новой культуры менеджмента в современном российском производстве; отсутствием серьезных отечественных исследований научноприкладного характера по анализу и внедрению инновационного социального управления в производственной сфере.

Однако в рамках обозначенной проблемной области ведется изучение разных аспектов современного менеджмента, в основном представителями смежных научных дисциплин: социологии организаций, теории управления, экономической теории, философии хозяйства и др. Их результаты необходимо использовать в качестве основы для дальнейшей теоретической разработки темы.

Ряд работ на русском языке, опубликованных в специальных научных изданиях, посвящен изменению социальной организации промышленных предприятий, личностным и социальнопсихологическим особенностям управления и лидерства, проблемам кадровой подготовки менеджеров новой формации. Результаты всех этих исследований до сих пор не были сведены в одно целое и теоретически систематизированы. Многие проблемы обозначены специалистами только на постановочном уровне. Неразработанность целого ряда теоретических аспектов изучения социального содержания инновационного управления современным производством предопределяют необходимость дальнейшего исследования этой актуальной проблемы.

I. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ “СОЦИАЛИЗАЦИИ” ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА Российское общество, которое сравнительно недавно стало на путь социальноэкономических реформ, сегодня столкнулось с осознанием такой проблемы, как “качество социального управления”. На всех уровнях государственной и экономической структуры ощущается острый дефицит руководителей, способных успешно преодолевать кризисные ситуации, находить нетривиальные решения, видеть в своих подчиненных союзников, заинтересовывать их в успехе общего дела восстановлении производства, реформировании организаций и социальных институтов. Управление, по сути, является той точкой опоры, которая определяет успех или провал новых начинаний.





Но не одно только российское общество переживало масштабные социальные кризисы, изменявшие философию и логику управления. Всего несколько поколений назад Россия успешно решила задачу технологической (индустриальной) и социальной (социалистической) модернизации посредством создания Административнокомандной системы, которая удерживала общественное развитие в определенных организационных параметрах достаточно долго. Примерно в это же время американские теоретики управления разрабатывали новую организационную идеологию, которая во главу угла поставила не “порядок”, а “качество” и перенесла акценты управленческой деятельности в область человеческих отношений, а не техникоэкономических пропорций. Так возник современный менеджмент.

Социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного взаимодействия позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни. Сегодня в среде теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что “управление атрибут не только собственно производства. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей. В нем нуждаются больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.” [2 Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера “Труд и управление в современном мире” // Российский экономический журнал. 1993. №5. С.69. ] Современное общество характеризуется бурным развитием непроизводственной сферы, изменением структуры и технологического строя производства, профессионализацией рабочей силы и существенными изменениями в системе социальноэкономических институтов (собственности, финансов, потребления и др.). Эти объективные условия, а также конкуренция между разными производителями внутри национальных экономик и на международном рынке требуют нового, более изощренного подхода к управлению производством.

Революция в социальной организации СОВРЕМЕННОГО производства Современное производство радикально отличается от образа, приписанного ему социальнофилософскими построениями индустриального века. Основные параметры, которые мы привычно анализируем: “технология”, “труд”, “собственность” и “управление” сегодня существенно изменились. Причем важнейшие особенности современного производства специалисты видят не в развитии НТР или транснациональных корпораций, а в изменениях социальной организации, которые имеют поистине революционный характер.

Еще два десятилетия назад в большинстве стран с развитой индустриальной технологией и высоким уровнем жизни господствовала технократическая философия и практика управления производством. Считалось, что задачи экономического развития и проблемы конкуренции можно эффективно решать с помощью внедрения передовой техники и технологии. Внимание предпринимателей и научных специалистов было приковано к проблемам технологических инноваций, которые рассматривались как своеобразная экономическая панацея. Казалось, что разработка и внедрение технических новшеств будет обеспечивать и рост качества продукции, и повышение производительности. Однако лидеры освоения новых технологий довольно быстро оказались в очень разных ситуациях. Исследователи отмечали, что “производительность труда в США носит летаргический характер, в то время как Япония, Германия продолжают демонстрировать высокие темпы ее роста.” [3 Тарасова Н.Н. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Политические исследования. 1993. №2. С.179. ] И эксперты объяснили причину: роботизация и компьютеризация производства не обеспечивает качества и эффективности в отсутствие компетентного руководства.

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.