WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 | 3 | 4 |

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«ТЮМЕННЕФТЕГАЗСВЯЗЬ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 20062008г.г.

Тюмень2006 РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем в лице Генерального директора ОАО «Тюменнефтегазсвязь» и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзного комитета (представительного органа работников) с целью определения социальнотрудовых отношений между ними.

1.2.Руководство и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет (представительный орган работников) представителем работников по вопросам, относящимся к коллективному договору.

1.3. Настоящий договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует до заключения Сторонами нового коллективного договора.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива ОАО «Тюменнефтегазсвязь».

РАЗДЕЛ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2.1. Условия найма, увольнения и соблюдения работниками ОАО «Тюменнефтегазсвязь» трудовой дисциплины регулируется законодательством о труде, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. При найме работников трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами и хранится по экземпляру у каждой из Сторон. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенного законодательством о труде, тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.

Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров с лицами ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.

Если при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников в отношении которых законами и иными нормативными правовыми актами предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров, их условий с профсоюзным органом (представительным органом работников) или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, то такое согласование должно быть произведено.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Знакомить трудовой коллектив ОАО «Тюменнефтегазсвязь» с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы предприятия (Приложение №1), условиями труда, коллективным договором, Уставом предприятия и Федеральным законом «О связи».

2.4.2. Осуществлять повседневный контроль за выполнением правил внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой и производственной дисциплины.

РАЗДЕЛ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ОАО «Тюменнефтегазсвязь» составляет 40 часов в неделю.

3.2. Для женщин работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36часовая рабочая неделя и при этом заработная плата выплачивается в размере, установленном для лиц, работающих 40 часов в неделю.

3.3. Работодатель при необходимости вводит вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени.

Продолжительность непрерывного рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением Сторон.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачивается в размере, установленном трудовым договором, но не ниже размера тарифной ставки (оклада).

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

3.4. Работодатель и профсоюзный комитет (представительный орган работников) обязуются установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по заявлениям работников. Указанный режим рабочего времени может быть установлен:

беременным женщинам;

одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющего ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;

лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) ОАО «Тюменнефтегазсвязь».

3.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и суммируются с основным отпуском.

3.8. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. (Приложение №2 ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от 3 до 14 календарных дней. (Приложение №2 ), В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в ОАО «Тюменнефтегазсвязь» более 10 лет в размере 3 календарных дней.

3.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.10. Доставка работников на работу и обратно производится служебным транспортом при условии нахождения жилья (сборного пункта) на расстоянии более 3 км от места работы или объекта при отсутствии других видов транспорта.

РАЗДЕЛ ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель обязуется обеспечивать равную оплату за равный труд.

4.2. Размер заработной платы, на которую начисляется районные коэффициенты и северные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не ограничен. Порядок и размер начисления районных коэффициентов, процентной надбавки устанавливаются Федеральным законом (ст. 316, 317 ТК РФ) для работников филиалов, расположенных на территории ХМАО (севернее) 60 градусов северной широты, на территории ЯНАО, на территории Уватского района Тюменской области единый районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,5.

4.3. Условия оплаты и стимулирование труда работников, работающих по трудовому договору, определяются трудовым договором и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.

4.4.В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

4.5.Расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц.

Работодатель обязуется:

в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

до 15 числа следующего месяца;

аванс до 30 числа текущего месяца (не более 50% оклада, месячной тарифной ставки) При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочими днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию предоставляются льготы и компенсации, установленные действующим трудовым законодательством.

4.7.За все рабочее время, затраченное на прохождение медицинских осмотров, работнику, направленному на такое обследование сохраняется средний заработок.

Услуги медицинских учреждений по обязательному осмотру работников оплачиваются за счет работодателя. 4.8.Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификацию работ производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и Отраслевым тарифным соглашением.

4.9.Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.10.Пособие по временной нетрудоспособности, вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), предусмотренное статьей 8 Закона от 29.12.2004 г. № 202ФЗ, выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств предприятия РАЗДЕЛ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ 5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

5.1.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или тата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника или обеспечивать обучение, переквалификацию за счет работодателя с сохранением средней заработной платы на время обучения.

5.1.3. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.