WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

Законы об охране интеллектуальной собственности Современное инновационное технологическое оборудование позволяет легко копировать и распространять различные объекты, включая печатные материалы, видеопродукцию, компьютерное программное обеспечение, музыкальные произведения, различные произведения искусства, фотографии и другую интеллектуальную собственность. И хотя такое бесконтрольное копирование может показаться простым делом, наша Компания этим не занимается, более того, в определенных случаях такая практика может оказаться противозаконной. Наша Компания с уважением относится к законодательству об авторском праве и охране интеллектуальной собственности, мы используем только то, что создаем сами или приобретаем надлежащим образом у продавцов или других лиц, дающих нам право на использование этой продукции. Нарушение законодательства об охране интеллектуальной собственности может привести к тому, что Вы и Компания будут привлечены к юридической и финансовой ответственности. Если у Вас возникают вопросы относительно такого законодательства, Вы должны проконсультироваться с нашим Должностным лицом, ответственным за соблюдение обязательств, или с нашей Юридической дирекцией.

Конфликт интересов Все мы должны быть в состоянии выполнять свой долг и проводить в жизнь решения от имени нашей Компании, и поэтому любая деятельность, интересы или отношения, которые возникают вне службы, не должны влиять или наносить ущерб, или создавать видимость такого влияния или ущерба. Говоря проще, когда фактическая или потенциальная выгода или воздействие внешнего источника оказывают влияние на нашу приверженность интересам Компании, наступает конфликт интересов. Никто из нас не должен забывать о том, что некоторые ситуации могут повлиять или создать видимость влияния на нашу приверженность интересам Компании. В принципе, Вы должны избегать ситуаций, когда Ваши личные интересы вступают или, кажется, что они вступают, в конфликт с интересами нашей Компании.

Прежде всего, это касается членов Совета директоров Компании, которые не могут должным образом исполнять свои обязанности в случае конфликта интересов между Компанией и членом Совета директоров. Если такой конфликт существует или возникает, член Совета директоров обязан поставить в известность Совет директоров и выполнять процедуры Компании, предусмотренные в отношении сделок, в совершении которых такой член Совета директоров заинтересован. Более того, члены Совета директоров должны воздерживаться от голосования по соответствующим вопросам повестки дня заседаний Совета директоров Компании в тех случаях, когда у них имеется косвенный или прямой личный интерес.

Всякий раз, когда Вы считаете, что возможен конфликт интересов, Вы обязаны поставить в известность о потенциальном конфликте интересов Вашего непосредственного руководителя или Должностное лицо, ответственное за соблюдение обязательств. Любая деятельность, получившая одобрение, несмотря на фактический или видимый конфликт интересов, должна быть зафиксирована документально. Потенциальный конфликт интересов, в который вовлечены должностные лица или члены Совета директоров Компании, должен быть рассмотрен и одобрен нашим Советом директоров или назначенным им комитетом. Потенциальный конфликт интересов, в который вовлечено любое другое должностное лицо или сотрудник, должен быть рассмотрен и разрешен Должностным лицом, ответственным за соблюдение обязательств, или Генеральным директором. Любое должностное лицо или сотрудник, который сознательно не сообщает о конфликте интересов или не добивается необходимого одобрения, подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения из Компании.

Невозможно дать описание каждому случаю конфликта интересов, но некоторые ситуации, которые могут привести к конфликту интересов, включают:

ведение коммерческой деятельности с членами семьи;

наличие финансовых интересов в другой компании, с которой мы поддерживаем деловые отношения;

устройство на вторую работу;

ведение собственной коммерческой деятельности;

работа директором или должностным лицом в другой компании;

руководящая позиция в некоторых организациях;

предоставление деловых возможностей другим компаниям, в ущерб интересам нашей Компании.

Ведение коммерческой деятельности с членами семьи Конфликт интересов может возникнуть в том случае, если члены семьи работают на поставщика, клиента или других третьих лиц, с которыми мы связаны деловыми отношениями. Конфликт интересов может наступить также в том случае, если член семьи имеет значительный финансовый интерес в поставщике, клиенте или третьих лицах, с которыми мы связаны деловыми отношениями. Определение «значительного финансового интереса» дается ниже. Прежде чем вести коммерческую деятельность от нашего имени с организацией, в которой член семьи работает или имеет значительный финансовый интерес, сотрудник должен поставить в известность об этом факте своего непосредственного руководителя или Должностное лицо, ответственное за соблюдение обязательств, а также Генерального директора и обсудить его с ними. Следует также зафиксировать документально одобрение, если оно было получено. Если клиент или поставщик связан с Вами только тем, что там работает член Вашей семьи, Вы не должны сообщать о Ваших взаимоотношениях или получать предварительное одобрение, если только Вы не ведете коммерческую деятельность с этим клиентом или поставщиком непосредственно.

К членам семьи относятся:

супруг / cупруга родители дети братья или сестры родственники со стороны мужа или жены Прием на работу родственников или близких друзей, которые подчиняются непосредственно Вам, может также вызвать конфликт интересов. Несмотря на то, что наша Компания поощряет сотрудников представлять кандидатов на вакантные места, сотрудники, которые могут влиять на решения о приеме на работу, должны воздерживаться от предоставления несправедливого преимущества любому лицу, с которым они поддерживают личные отношения. В частности, руководители могут нанимать на работу родственников или пытаться влиять на любое решение, касающееся найма на работу или продвижения по службе лиц, с которыми они связаны родственными или дружескими узами, только поставив в известность о своих отношениях Должностное лицо, ответственное за соблюдение обязательств, и Генерального директора, и получив их разрешение.

Долевое участие в другой коммерческой деятельности Ваши собственные инвестиции могут привести к конфликту интересов. В принципе, Вы не можете владеть, прямо или косвенно, значительной финансовой долей в любой компании, которая ведет коммерческую деятельность с нашей Компанией, или предлагает сотрудничество. Вы также не можете иметь значительный финансовый интерес в любом из наших конкурентов.

Существует два правила для определения, имеется ли «значительный финансовый интерес»:

Вы или член Вашей семьи владеет более чем 2% акций или долей участия в такой компании, или Вы или член семьи в силу тех или иных обстоятельств имеет право участвовать в принятии такой компанией решений, самостоятельно или совместно с кемлибо, или Ваши инвестиции в такую компанию составляют более 5% общего размера имущества, принадлежащего Вам или члену Вашей семьи.

Если Вы или член Вашей семьи имеет значительной финансовой интерес в компании, с которой мы ведем или предполагаем вести коммерческую деятельность, необходимо получить разрешение от нашего Должностного лица, ответственного за соблюдение обязательств, а также Генерального директора до того, как Компания совершит соответствующую сделку.

Несмотря на вышесказанное, члены Совета директоров, не являющиеся сотрудниками нашей Компании, и члены их семей могут иметь значительный финансовый интерес или быть аффилированными лицами поставщика, клиента, конкурента или третьих лиц, с которыми мы ведем или предполагаем вести коммерческую деятельность. Однако при этом такой член Совета директоров обязан:

сообщать о любых таких отношениях сразу же после того, как ему становится об этом известно;

устраниться от любой деятельности в Совете директоров, которая непосредственным образом влияет на отношения между нашей Компанией и любой такой компанией, в которой член Совета директоров имеет значительный финансовый интерес или является аффилированным лицом; и получить предварительное одобрение Совета директоров или назначенного им комитета на совершение любой известной ему сделки между нашей Компаний и любой такой компанией.

Работа вне компании В некоторых случаях наши сотрудники стремятся устроиться на дополнительную неосновную работу или заняться иной деятельностью во внеурочное время, такой как предоставление консультаций или оказание прочих платных услуг. Такая работа сама по себе и по своей сути не является нарушением настоящего Кодекса. Однако необходимо строго отделить вторую работу от работы в нашей Компании, чтобы она не мешала Вам посвящать рабочее время и силы выполнению Ваших обязанностей в качестве сотрудника Компании. Вы не можете за пределами Компании заниматься такой деятельностью, которая вынуждает Вас конкурировать с нами или оказывать помощь нашим конкурентам или другим третьим лицам (таким, как поставщики), с которыми мы ведем коммерческую деятельность на регулярной основе. В том числе, и за пределами Компании мы должны избегать деятельности, которая нам неприятна или дискредитирует нас. Никогда не следует заниматься второй работой за счет времени Компании и с использованием наших расходных материалов или оборудования. Кроме того, Вы не должны пытаться продавать нам услуги или продукты, производимые на второй работе.

Прежде чем согласиться на вторую работу Вы должны поделиться Вашими планами с Вашим непосредственным руководителем и таким образом подтвердить, что предлагаемая работа не противоречит интересам Компании. Вы можете обратиться в нашу Дирекцию по работе с персоналом за дальнейшей информацией о правилах Компании, касающихся второй работы.

Участие в органах управления других компаний То обстоятельство, что Вы являетесь членом Совета директоров (Наблюдательного совета) или участвуете в работе других подобных органов другой компании, может вызвать конфликт интересов. Являясь членом Совета директоров (Наблюдательного совета) или участником какихлибо коллегиальных органов (например, постоянных комитетов) прочих организаций, включая государственные учреждения, Вы также можете создать конфликт интересов.

Прежде чем Вы согласитесь с назначением Вас членом органа управления или иного коллегиального органа любой организации, интересы которой могут противоречить интересам нашей Компании, Вы должны обсудить это с Должностным лицом, ответственным за соблюдение обязательств, или с Генеральным директором и получить разрешение. Это правило не распространяется на членов Совета директоров Компании, не являющихся нашими сотрудниками.

Деловые возможности Деловые возможности, касающиеся видов продукции и услуг, которые мы обычно продаем, или деятельности, которой мы обычно занимаемся, и открывающиеся в ходе Вашей работы или с использованием собственности или информации Компании, являются прерогативой Компании. В такой же мере, всеми прочими деловыми возможностями, соответствующими нашим стратегическим планам или отвечающими нашим коммерческим целям, и создающимися в таких же условиях, также может воспользоваться только Компания. Вы не можете предоставлять или раскрывать эти деловые возможности нашим конкурентам, любым другим третьим лицам или другим компаниям, которыми Вы владеете, или аффилированным лицом которых Вы являетесь.

Кредиты и займы Предоставление нашей Компанией займов лично нашим руководителям и членам Совета директоров Компании запрещается. Любые другие кредиты и займы нашей Компании, или гарантии и поручительства со стороны Компании по различного рода обязательствам должны предоставляться другим должностным лицам и сотрудникам в соответствии с установленными Компанией правилами, одобренными нашим Советом директоров или назначенным им комитетом.

Подарки и участие в увеселительных мероприятиях Мы делаем все необходимое для обеспечения справедливого и непредвзятого отношения ко всем лицам и компаниям, с которыми ведем коммерческую деятельность. Поэтому наши сотрудники не должны давать или получать подарки, предлагать участия в праздниках и увеселительных мероприятиях или соглашаться на них, делать или принимать прочие предоставления, которые могли бы влиять или истолковываться как влияние на коммерческие решения. Как правило, недопонимания можно избежать, демонстрируя поведение, которое дает возможность четко понять, что наша Компания в своей коммерческой деятельности придерживается принципов этики и не будет руководствоваться особыми соображениями.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.