WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 20 |

Всякая экономическая деятельность характеризуется некоторой комбинацией производительных сил и производственных отношений. Первые это, как известно, средства производства и рабочая сила, приводящая их в действие. Вторые отношения между людьми по поводу производства, распределения, обмена и потребления продукции.

Эти отношения прямо или косвенно затрагивают не только непосредственно работников предприятия, но и поставщиков ресурсов, потребителей результатов деятельности предприятия, конкурентов, общество в целом. Пользуясь управленческой терминологией, можно сказать, что любая организационнохозяйственная система есть открытая система, характеризующаяся состоянием как внутренней (кадры, технология, структура, организационная культура), так и внешней среды, которую в свою очередь можно разделить на макроокружение или среду косвенного воздействия (состояние экономики, политика, природная среда и ресурсы, социокультурное и научнотехническое развитие общества, местное сообщество) и непосредственное окружение или среду прямого воздействия (поставщики, потребители, конкуренты, внешний рынок рабочей силы, правовое регулирование и управление).

При последующем анализе основное внимание будет уделено тем составляющим внутренней и внешней среды, которые связаны производственными отношениями. Причем исследована будет та сторона производственных отношений, которая характеризует обобществление процесса производства, а не совокупность отношений собственности.

Согласно принятому в настоящей работе определению, эффективность деятельности означает соответствие организационнохозяйственной системы ее целям. Те, в свою очередь, возникают на основе потребностей. И если деятельность предприятия, связанная с достижением какихлибо целей, зависит от внутренней и внешней среды, логичным будет предположить, что его потребности образуются из следующих групп потребностей:

собственных внутренних потребностей;

потребностей субъектов непосредственного окружения;

потребностей макроокружения.

Потребности окружающей среды, так как они являются внешними по отношению к организационнохозяйственной системе, проявляются как определенного рода ограничения. И так как, «.. потребности представляют собой условие, предпосылку и результат движения производственных отношений; они, с одной стороны, дают начало развитию производственных отношений, а с другой стороны, оказываются продуктом развития данной системы». При этом успешное функционирование системы возможно лишь в случае, когда внутренние производственные отношения реализуются с учетом производственных отношений, возникающих при взаимодействии с окружающей средой.

Обратимся к истории. Первым типом организации хозяйства человека было натуральное хозяйство, т.е. такая организация хозяйственной деятельности, когда продукция, производимая системой, предназначалась для потребления внутри этой системы. Его основой было «земледелие, сочетающееся с домашней промышленностью». Поэтому, с этой точки зрения, натуральное хозяйство можно назвать земледельческим или доиндустриальным. Экономические контакты с другими организационнохозяйственными системами были редки и не упорядочены. Производитель, потребитель, поставщик сочетались в одном лице, конкурентов и внешнего рынка рабочей силы не было, местное население составляли сами работники, занятые в натуральном хозяйстве и их семьи, экологические факторы не имели еще существенного влияния.

Из всех внешних ограничений реально и значимо проявлялись те, которые были связаны с природой, природными ресурсами. Но эти ограничения существуют не в силу чьихлибо сознательных действий и не являются отражением потребностей какоголибо человека или группы людей Поэтому, применительно к данной ситуации, можно говорить о том, что в условиях натурального хозяйства цели организационнохозяйственной системы формируются на основе потребностей внутренней среды системы.

Конечными носителями потребностей в экономике являются люди Следовательно, внутренние потребности системы есть совокупность потребностей людей, осуществляющих экономическую деятельность в рамках этой системы. Чем же определялись эти потребности в эпоху господства натурального хозяйства? На этом этапе основная задача участников производственной деятельности состояла в обеспечении себя и членов семьи средствами к существованию, создании такого количества продукции, которое позволило бы выжить физически. Уровень жизни в этот период был чрезвычайно низок, подавляющее большинство людей испытывало дефицит самых элементарных вещей еды, одежды и т.п., длительность рабочего времени сводила время отдыха практически к физиологическому минимуму, экономическая деятельность и сама жизнь человека находилась в опасной зависимости от стихийности природных сил, что не позволяло ощутить себя в безопасности.

Конечно, потребности связи и роста имели определенное значение и тогда, но основой мотивации к труду была необходимость удовлетворения материальнобиологических потребностей или, как они были названы выше, потребностей существования, так как степень их насыщения была далека от естественно необходимого уровня или не превышала его. Таким образом, можно утверждать, что целью организационнохозяйственной системы в период натурального хозяйства было достижение адекватного ему качества трудовой жизни возможности достаточного удовлетворения потребностей существования посредством труда в организационнохозяйственной системе Достижение этой цели является одним из критериев эффективности.

Однако эта цель объясняется только одним моментом производства, тем, что производство есть изготовление, в конечном счете, предметов потребления Но существует и другой момент производство есть потребление, расходование способностей, силы, здоровья и свободного времени человека и средств производства, приобретение которых требует в итоге затрат тех же ресурсов труда. Однако основной смысл удовлетворения потребностей существования состоит как раз в сохранении и увеличении сил, здоровья и т.п. Поэтому участники производственной деятельности заинтересованы в уменьшении их расходования. Эта потребность ведет к образованию другой цели организационнохозяйственной системы экономичности. Так появляется другой критерий эффективности производства степень достижения экономичности деятельности.

Эти две цели экономичность и качество трудовой жизни (первый блок характеризующих ее потребностей) находятся в противоречии, которое носит диалектический характер, так как их существование связано с диалектическим противоречием в характере труда, который есть одновременно абстрактный и конкретный труд, что приводит к двойственности процесса производства, описанной выше. Противоречия в процессе производства влекут формирование противоречивых потребностей людей, участвующих в нем, а, следовательно, и целей организационнохозяйственной системы. Постоянное разрешение возникающих противоречий с целью удовлетворения тех или иных потребностей людей становится движущей силой их целесообразной деятельности.

Противоположность целей экономичности и качества трудовой жизни (они же критерии эффективности) состоит, если абстрагироваться от всего прочего, в ограничении возможностей реализации одной из них со стороны другой. Повышение степени удовлетворения потребностей существования означает увеличение потребления ресурсов, т.е. снижение экономичности. Уменьшение количества затрачиваемых ресурсов ведет к снижению производства предметов, удовлетворяющих материальнобиологические потребности, т.е. к снижению качества трудовой жизни. Вывод: они противоположны, «борются» между собой.

Взаимообусловленность целей экономичности и качества трудовой жизни заключается в том, что последовательная реализация одной из них в чистом виде прекращает процесс хозяйственной деятельности. Увеличение объема производства в целях получения большего количества предметов потребления, которые служат удовлетворению потребностей существования, возможно только до той степени, когда увеличивающиеся затраты ресурсов труда человека не превышают грани, за которой следует такое истощение человеческих сил и здоровья, что он становится нетрудоспособен. И наоборот, сокращение расходования ресурсов ведет к снижению объема производимой продукции. На определенном этапе это может привести к такому сокращению потребления, когда станет невозможным даже простое воспроизводство рабочей силы. Вывод: экономичность и качество трудовой жизни не могут существовать по отдельности.

Таким образом, получилось классическое выражение диалектического противоречия единство и борьба противоположностей Как всякое диалектическое противоречие, оно должно быть разрешено путем образования качественно новой синтезирующей характеристики в результате накопления количественных изменений на предшествующих этапах развития. Характеристикой производственной деятельности, позволяющей удовлетворять растущие потребности, и в первую очередь, потребности существования, занимавшие на тот момент верховное положение, и одновременно сокращать затраты труда, является производительность труда. «...Для удовлетворения более высоких и разнообразных потребностей возникает необходимость увеличивать затраты труда, а это невыгодно обществу. Чтобы затраты труда не росли, а постоянно снижались в расчете на единицу продукции, люди должны быть заинтересованы в том, чтобы их труд был более качественным и производительным».

При каких условиях достижение определенного уровня производительности труда становится целью организационнохозяйственных систем, а, следовательно, становится и критерием эффективности? Ответ: при разрушении натурального хозяйства и становлении товарного хозяйства.

Вспомним уже цитировавшийся фрагмент статьи Н.Климовой о том, что потребности представляют собой не только предпосылку, но и результат движения производственных отношений. Изменение производственных отношений приводит к изменениям потребностей, влекущим за собой появление новых целей.

Распад натурального хозяйства как основного типа хозяйственной деятельности коренным образом трансформирует организационнохозяйственные системы. Изменяются производственные отношения внутри систем: произведенные продукты предназначаются, по большей части, для обмена, появляются наемные работники и работодатели, происходит разделение труда работников по узкому кругу операций, возникает денежная форма оплаты труда и т.д. Базой нового типа производства явилось уже не земледелие в сочетании с домашней промышленностью, а фабричная промышленность с применением машин индустрия.

Разделение некогда единого социума участников производственной деятельности на наемных работников и работодателей естественным образом привело к появлению новых потребностей, которые могут быть удовлетворены в ходе процесса производства. Собственник средств производства (работодатель) нуждается в из готовлении его предприятием такого количества продукции, которое давало бы не только возможность удовлетворения потребностей существования работников, необходимого для воспроизводства рабочей силы, но и прибавочного продукта, который удовлетворял бы его потребности как личности и как собственника капитала. Достичь такого можно за счет роста производительности труда на предприятии. Это становится целью работодателя.

Разделение труда между наемными работниками по операциям приводит к отчуждению их друг от друга. Они становятся конкурентами Худший окажется безработным, потеряет источник средств к существованию Работник вынужден трудиться производительней во избежание такой ситуации, это становится его самоцелью.

Денежная форма оплаты труда делает потенциально возможным создание непортящихся и компактных резервов. В условиях натурального хозяйства человеку не было смысла производить больше, чем он мог потребить. Возможности обмена излишков были небольшими, создание запасов предметов потребления ограничивалось сроками хранения и размерами (где хранить запасной дом?) Деньги, как всеобщий эквивалент, решают эту проблему. С внедрением денежного обращения в экономику исчезают ограничения для увеличения производства за пределы уровня, необходимого для текущего потребления.

Помимо изменений внутри организационнохозяйственной системы происходят трансформации и вне этой системы. Возникают субъекты внешней среды прямого воздействия поставщики, потребители, предприятияконкуренты и т.д., вступающие в производственные отношения с субъектами внутренней среды системы. Их воздействие также способствует определению цели производства под названием высокая производительность труда. Влияние макроокружения на рассматриваемом этапе незначительно и практически не отражается на формировании целей системы.

Таким образом, вышеописанное можно схематически отобразить следующим образом (рис. 6).

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 20 |




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.