WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 20 |
Таким образом, производительность труда характеризовалась, только лишь как производительность живого труда и за ней признавалась функция количественной меры, оценивающей эффективность с точки зрения использования прикладываемого труда.

Если критерий эффективности, зафиксированный в документах партии и правительства, принимался практически всеми авторами с той или иной степенью детализации, то остальные положения достаточно активно дискутировались Одним из объектов споров был вопрос о затратах труда: включать или не включать в их состав затраты прошлого труда, т.е. материальные затраты. Ряд авторов (С.Г.Струмилин, В.С.Немчинов, А А.Иванченко, И.А.Машинский, И.М.Сыроежин и другие) настаивали на таком включении, другие (Е.И.Капустин, E Л.Маневич, В.H Черковец, Л.А и С Л.Костины и прочие) отрицали такую необходимость. По нашему мнению, представляется справедливым высказывание Р.В.Гаврилова «Отказ от существовавшего долгое время понимания производительности труда как экономии только живого труда является крупным успехом экономической теории и хозяйственной практики. Сейчас признана необходимость системы показателей, включающей и такие, которые улавливают экономию материальных средств»1.

Немало копий было сломано также при обсуждении «наилучшего» показателя объема продукции для измерения производительности труда. Помимо традиционных показателей валовой и чистой продукции предлагались нормативная чистая продукция с индивидуальными и с усредненными нормативами, условная нормативночистая продукция и другие.

Поразному представлялась и система показателей эффективности. Как правило, в ней обязательно присутствовал показатель производительности труда или набор частных факторных показателей производительность живого труда, фондоотдача, материалоотдача, материалоемкость. К ним добавляли показатели качества продукции (например, доля изделий со знаком качества), устанавливали ограничения в виде заданного соотношения роста производительности живого труда и заработной платы и т.п. Производились попытки учесть влияние деятельности предприятий на 1 Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 1985. С. 103.

трудовой коллектив: для этого разделяли эффективность на две составляющие экономическую и социальную эффективность.

Последняя составляющая определялась уровнем социального развития трудового коллектива и выражалась в таких показателях как изменение социальноквалификационной структуры персонала, повышение производственной квалификации и образовательного уровня работников, улучшение условий труда и охраны здоровья, улучшение жилищных и культурнобытовых условий, коммунистическое воспитание и развитие общественной активности трудящихся. При этом подчеркивалось, что «Примат... принадлежит экономическому эффекту, который является материальной основой социального эффекта, а тот создает лучшие условия для получения экономического эффекта»2.

Таким образом, социальная эффективность рассматривалась как подчиненный фактор экономического развития, а не самостоятельная цель производства.

Сам факт деления эффективности на экономическую и социальную приводил к тому, что ряд авторов утверждал, что «... в рамках единства и общности, в основном, экономический и социальный эффекты относительно самостоятельны, и их движение может не совпадать Они могут расти разными темпами или положительному экономическому эффекту будет сопутствовать отрицательный социальный эффект»3.

Может ли экономический эффект быть положительным, если он наносит ущерб обществу? Очевидно, в данном случае затраты на получение такого эффекта не будут являться общественно необходимыми. Поэтому оправданной представляется другая точка зрения: «Нельзя признать положительным эффектом экономию, полученную за счет ухудшения условий труда, быта, окружающей среды или какихлибо других сторон жизнедеятельности... человека. Получение экономического эффекта должно сопровождаться улучшением этих условий или как минимум их стабилизацией на достигнутом уровне в базовом периоде»4.

Авторы специалисты в области экономической кибернетике предлагали считать эффективность по степени приближения набора показателей (в том числе показателей производительности ! Экономика социалистической промышленности. М.: Издво МГУ, 1983.

С.....

3 Там же.

1 Охрана окружающей среды и ее социальноэкономическая эффектив unrri, M · Ня\/кя 1 08П С 2. 104.

' Там же.

1 Охрана окружающей среды ность. М.: Наука, 1980. С.47.

труда) к максимально возможным технологически Очень интересный подход продемонстрирован И M Сыроежиным, который свел задачу оценки максимального удовлетворения потребностей общества к оценке структуры произведенной продукции по отношению к структуре потребностей на базе измерения и ранжирования темпов ускорения движения показателей, при заданных в качестве ограничений объемных показателях имеющихся ресурсов6.

Однако, практически всегда, когда производительность труда рассматривалась как элемент эффективности производства и ее показатель, она представлялась как математическая дробь Однако это лишь мера явления Такая характеристика не дает полного представления о сущности самого явления В чем же она заключается? Попробуем проанализировать числитель и знаменатель указанной дроби, характеризующей производительность труда с точки зрения количества Продукцией любой экономической системы является нечто полезное (услуги, вещи, информация), предназначенное для удовлетворения потребностей общества в целом или некоторых его представителей. Говоря другими словами, мы имеем дело с потребительной стоимостью Затраты организационнохозяйственной системы на производство продукции есть ее индивидуальные затраты живого и овеществленного труда Таким образом получается, что производительность труда есть степень полезности для общества индивидуальных затрат живого и овеществленного труда данной экономической системы Или, если придать определению классический вид, производительность труда есть производственное отношение, отражающее полезность индивидуальных затрат живого и овеществленного труда В этой связи стоит подчеркнуть один очень важный момент, в условиях рыночных отношений производительность труда рассчитывается по уже реализованной продукции, так как нереализованная еще не доказала на деле свою необходимость для общества, а следовательно, затраты на ее изготовление являются производительными только потенциально Производительность труда, как экономическая категория, неприменима к результатам хозяйственной деятельности, которые никому не нужны Продукция, производившаяся при централизованной плановой экономике, счита 3 Аврех Г Л., Федоренко З Р, Щукин Е Р Затраты и результаты беседы об экономике. M · Наука, 6 Сыроежин И М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества М.: Экономика, лась общественно полезной априори, и подразумевалась ее полная реализация по заранее выверенным ценам Поэтому, исходя из методологических концепций, допускалось использование товарной продукции при построении показателей производительности труда На практике это приводило к ситуации, когда с производительностью труда «все хорошо и чисто», но продукция предприятия не пользуется спросом Такие показатели, на наш взгляд, отражают умелость или способность производства чеголибо за возможно короткий срок, тогда как производительность труда еще учитывает и потребность в этом продукте в обществе, причем, реальную потребность, а не теоретическую Впрочем, и реализованная продукция при социализме далеко не всегда обладала адекватной полезностью, так как «покупалась» в условиях, когда никуда от нее не денешься· шаг влево, шаг вправо попытка к бегству изпод контроля государства со всеми вытекающими административными и юридическими последствиями Поэтому рынок является гораздо более подходящей средой для определения полезности производимой продукции и, соответственно, для исчисления показателей производительности труда В связи с этим несомненный интерес представляют позиции западных авторов в отношении категорий производительности труда и эффективности Следует отметить то обстоятельство, что в зарубежной практике термин «labour productivity» («производительность труда») означает производительность только живого труда, а для «широкого» ее определения, которое, в частности, принято в настоящей работе, используют термин ((productivity», переводимый на русский язык как «производительность» Все дальнейшее изложение материала, связанное с анализом западных исследований и разработок, будет учитывать данные нюансы.

Для зарубежных специалистов также характерно определение производительности труда как частного от деления двух величин продукции на затраты Широко распространено определение производительности как отношения выпуска к затратам Что касается взаимоотношений производительности труда и остальных характеристик деятельности предприятий и организаций, то существует две точки зрения По мнению одних авторов, производительность труда предельно широкая экономическая категория, которая отражает общие представления о том, во что должен реализовываться производительный труд, и охватывает большинство сторон итоговой деятельности предприятий и организаций Одна из конкретных схем, иллюстрирующих такой подход, изображена на рис Производительность труда: качество результативность удовлетворенность работника эффективность удовлетворение потребностей количество Рис. 1. Производительность труда как обобщающая категория итоговой деятельности предприятия Похожий подход предлагается американскими создателями программы по измерению производительности труда в агентствах общих административных услуг. Они придерживаются понимания производительности труда как многофункциональной категории, включающей в себя эффект, частную производительность, качество и своевременность. Широкое толкование понятия производительности труда характерно также для специалистов Японского центра производительности.

Как нам представляется, такая точка зрения возникла изза некоторой инерционности человеческого мышления. Вместо того, чтобы признать за произошедшими изменениями иную качественную определенность и, соответственно, оценивать новую ситуацию с помощью новых критериев, человеку свойственно пытаться объяснить трансформировавшуюся реальность в рамках пусть слегка модернизированной, но все же старой системы ценностей. В следующем разделе монографии будет дано более подробное вероятное объяснение причин ее существования.

Другая точка зрения о месте и роли производительности труда заключается в представлении ее как одного из нескольких 7 Производительность труда «белых воротничков». М.: Прогресс, 1989. С.

40.

критериев эффективности деятельности. При этом эффективность не подразделяется на ее экономическую и социальную составляющие. Одна из классических работ этого направления книга Д.С.Синка «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение». Автор характеризует эффективность производства как «... некую обобщенную категорию, выражающую соответствие организационнохозяйственной системы ее целям, интегральное качество ее функционирования, ее успешность»8. Такой же, подход демонстрируют специалисты Международной Организации Труда: «... важно определять эффективность как уровень реализации системы целей».

Надо отметить, что и некоторые отечественные специалисты придерживаются аналогичных позиций: «Эффективность деятельности организации это ее свойство, связанное со способностью организации в рамках нормативной системы общественных ценностей формулировать и достигать цели в соответствии с предъявляемыми потребностями в виде результатов, соотнесенных с затратами, путем использования соответствующих средств и с учетом факторовусловий ее функционирования»10.

Базовыми показателями эффективности являются соответственно способности организации:

формулировать свои цели адекватно предъявляемым потребностям;

получать результаты, адекватные сформулированным целям;

соотносить результаты деятельности с затратами на их достижение;

поддерживать соотношение между целями и средствами их достижения;

учитывать факторыусловия своего функционирования (использовать благоприятные и преодолевать неблаго приятные внешние и внутренние условия).

Вернемся к работе Д.С.Синка. Относительно сопоставления категорий эффективность (результативность) и производительность труда (производительность) он отмечает, что опыт общения 8 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989. С. 12.

9 Прокопенко И.И. Управление производительностью труда. Практиче ское пособие. Киев: Техника, 1990. С. 17.

10 Хайниш C.B. Нестандартные ситуации: практикум для хозяйственных руководителей. М.: Экономика, 1992. С. 49.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 20 |




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.