WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 17 |

Организация и нормирование труда.

Лекция 1. Вводная Всякая трудовая деятельность независимо от сферы ее приложения и профессии работающего предполагает наличие пяти составляющих частей. К ним относятся:

предмет труда – все то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда для придания ему свойств, полезных человеку.

средства труда – орудия труда, при помощи которых человек воздействует на предмет труда.

технология деятельности – способ воздействия на предмет труда, определенная последовательность действий и методов воздействия на предмет труда с целью получения заранее намеченного результата.

организация труда – определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из производственного взаимодействия людей со средствами производства и друг с другом и обеспечивается созданием необходимых условий труда.

целесообразная деятельность работника, который при помощи средств труда, технологии и определенной организации осмысленно воздействует на предмет труда для придания ему свойств, удовлетворяющих определенные потребности человека.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного результата деятельности различна. Например. Поразному организованный труд приведет к различным экономическим и социальным результатам.

Предметом учебной дисциплины «Организация и нормирование труда» являются:

в широком изложении:

организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие организацию труда в рамках отдельного коллектива, методы их совершенствования на основе определения необходимых затрат труда в определенных организационнотехнических условиях, формы и методы разработки и реализации организационных нововведений.

в узком изложении:

научные принципы, методы и практика организации и нормирования труда, а также управления этими явлениями и процессами на предприятии.

Весь курс направлен на выявление особенностей организации и нормирования труда в условиях становления и развития рыночных отношений в экономике нашей страны. Организация и нормирование труда как научные дисциплины возникли на рубеже XIXXX вв. и в своем развитии опираются на систему экономических, социальных и естественных наук.

Основа науки об организации труда – экономическая теория, рассматривающая вопросы экономической системы общества, национального рыночного хозяйства, предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений и др.

Основополагающей дисциплиной является и праксеология – наука, исследующая общие законы человеческой деятельности и вырабатывающая наиболее общие нормы максимальной целесообразности, эффективной деятельности или «хорошей работы».

Организация и нормирование труда тесно связано и с экономикой труда. Некоторые элементы организации труда (планирование и оплата труда) рассматриваются в курсе экономики труда, что связано с тем, что 1) учебный курс экономики труда читается раньше организации труда; 2) вопросы планирования и оплаты труда, будучи лишь элементами организации труда, составляют смысловое ядро экономики труда.

Наука об организации и нормировании труда соприкасается с отраслевыми дисциплинами по экономике, планированию и организации предприятий, т.к. они исследуют также специфические формы проявления общих закономерностей организации труда и производства в конкретных условиях предприятий.

Наука об организации и нормировании труда взаимосвязана с физиологией и психологией труда, эргономикой, гигиеной труда, производственной санитарией и техникой безопасности.

Организация и нормирование труда имеют социальную направленность, способствуют повышению содержательности труда, формированию эффективных трудовых коллективов, повышению престижности труда. Эти проблемы в рамках организации и нормирования труда решаются во взаимодействии и с опорой на социологию труда.

В последние годы возросла актуальность проблем управления персоналом и социального партнерства. Рассматривая вопросы подбора, комплектования, подготовки и использования кадров, управление персоналом решает одну из задач организации и нормирования труда. Система социального партнерства направлена на согласование интересов работодателей и работников, одним из таких взаимных интересов служит научная организация труда и обоснованный уровень норм затрат труда.



Организация и нормирование труда используют данные и методы статистики труда, она также связана с трудовым правом, определяющим юридическую сторону трудовых отношений.

Организация и нормирование труда – составные части организации производственной деятельности и функции управления производством.

Значение курса «Организация и нормирование труда» определяется прежде всего тем, что организация труда – один из важных факторов эффективности производства. Каждый работник должен иметь представление о ее содержании, возможностях, принципах и правилах. Особо важно знать эти вопросы руководителям всех уровней, поскольку каждый руководитель непосредственно отвечает за организацию деятельности своих подчиненных. Нормы труда представляются важным инструментом управления производством. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране обостряет необходимость достижения высокой организации труда и научного обоснования норм труда, без чего невозможно добиться конкурентоспособности законными методами.

Овладение основами организации и нормирования труда на базе достижений современной науки и передовой практики служит условием для обеспечения высокой культуры производства и развития у специалистов любого профиля необходимых им качества организаторов труда. 2. Сущность и содержание организации и нормирования труда.

Понятие об организации труда.

Элементы организации труда на предприятии.

Сущность, содержание и значение нормирования труда.

Место организации труда в системе организации производства.

В научной литературе имеется много попыток дать понятию «организация труда» наиболее полное и точное, «единственно правильное» определение. Но все эти определения оказываются недостаточными, потому что словосочетание «организация труда» неоднозначно. В различных случаях и по разным поводам организацию труда рассматривают то как элемент хозяйственного механизма, тот как систему производственных отношений, то как функцию управления и т.д.

Группируя смысловые значения слов «организация» и «труд», можно свести понятие «организации труда» к двум разным толкованиям:

это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих ее элементов, или частей. Определение, характеризующее организацию труда как систему, будет атрибутивным.

это – процесс установления или изменения системы, процесс управления ею. Определение, подчеркивающее этот аспект, будет функциональным.

Рассмотрим другие возможные толкования исследуемого термина.

По сферам действия понятия «организация труда» разделяются на два вида:

Организация труда как категория экономической теории, здесь речь идет о формах социальной организации труда в различных общественноэкономических формациях или о формах социальной организации труда в разных цивилизациях.

Организация труда как конкретноэкономическая категория. В этой сфере различают понимание организации труда:

По уровням управления:

Организация труда в масштабе страны, региона или отрасли экономики;

Организация труда на предприятии, в учреждении, подразделении;

Организация труда на рабочем месте.

По количеству элементов, составляющих содержание труда:

в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание;

в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и те элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня.

В расширительном смысле (неправомерное определение), когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле, т.е при включении в содержание организации труда элементов, к ней не относящихся.

Рассмотрение понятий организации труда как категории экономической теории не входит в нашу задачу, так как эти вопросы относятся к соответствующему разделу экономической теории.

Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества – это обусловленная экономическим строем и законодательная регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе.





Ее элементами (подсистемами) являются:

обеспечение функционирования рынка труда;

учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;

межотраслевое нормирование труда;

организация оплаты и материального стимулирования труда;

охрана труда и техника безопасности;

другие элементы (социальное страхование, межотраслевые научноисследовательские работы по труду, межотраслевое типовое проектирование организации труда и т.п.).

в функциональном смысле организация труда в масштабе общества есть не что иное, как система управления трудом, принятая в обществе.

В атрибутивном смысле организация труда на предприятии – это определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

«осуществление» означает реализацию запроектированной системы, т.е. строгое соблюдение установленного порядка трудового процесса на практике.

В функциональном смысле организация труда на предприятии – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

«установление и изменение» означает, что организация труда должна быть продумана и зафиксирована в необходимых документах заранее, то есть должна быть запроектирована.

Сущность понятий организации труда на рабочем месте в атрибутивном и функциональном смыслах принципиально ничем не отличается от понятий организации труда, данных для предприятий. И в первом, и во втором случаях – это определенный порядок построения и осуществления трудового процесса. Различие имеется лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия, и в их масштабах.

Вопрос № 2.

Выяснение содержания организации труда – это определение элементов, или частей, из которых она состоит.

Для достижения конкретной цели производства при имеющемся оборудовании и принятой технологии порядок построения трудового процесса предполагает:

установление состава работ, операций, приемов, действий;

обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;

распределение функций и обязанностей среди работников предприятия по выполнению этих работ, определение прав и ответственности каждого за результаты труда;

установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками;

приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ;

разработку рациональных форм, методов и приемов труда;

расчет норм труда, вытекающих из конкретных организационнотехнических решений;

создание благоприятных условий труда;

установление форм, систем и размеров оплаты труда и его стимулирования;

планирование, анализ и учет труда;

создание других необходимых предпосылок для выполнения работниками запроектированного трудового процесса.

Все вышеперечисленное составляет содержание организации труда на производстве и может быть сгруппировано в следующие элементы:

Разделение труда;

Кооперация труда;

Организация рабочего места;

Организация обслуживания рабочего места;

Установление приемов и методов труда;

Установление меры (нормы) труда;

Планирование и учет трудовой деятельности.

Этим ограничивается перечень элементов организации труда в узком смысле. К элементам, включаемым в понятие организации труда в широком смысле, помимо изложенных выше, относятся:

Создание благоприятных условий труда;

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

Установление форм, системы и размера оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;

Поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Кратко раскроем содержание названных элементов организации труда на предприятии.

Разделение труда – это его обособление, установление каждому работнику, их группам и подразделениям обязанностей. Функций, сферы действия.

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 17 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.