WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |

оглавление

Введение 3

1.Организация труда и ее роль в экономике 8

1.1.Труд как главный фактор производства 8

1.2. Развитие науки и практики организации труда 8

1.3. Организация труда в условиях переходной экономики России 9

2. Эффективность труда 11

2.1. Показатели эффективности труда 11

2.2. Факторы роста производительности труда 12

2.3 Основные подходы к проблеме производительности 13

3. Организация трудового процесса на предприятии 15

3.1.Понятие трудового процесса и его структура 15

3.2.Разделение и кооперация труда на предприятии, категории персонала 15

3.3. Классификация затрат рабочего времени 17

3.4. Показатели численности работников 17

4. Современные формы организации труда в производстве 19

4.1. Бригадные формы организации труда 19

4.2. Конвейерная система организации труда 21

4.3. Организации индивидуального труда 23

5. Организация труда управленческого персонала предприятия 26

5.1. Понятие и особенности организации управленческого труда 26

5.2. Организация и планирование трудовой деятельности работников по обслуживанию и управлению предприятием 27

6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29

6.1 Нормативные правовые акты по труду 29

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях: 29

6.2. Статистическая отчетность по труду 32

7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством 33

7.1. Мера и нормы труда. 33

7.2.Система норм и нормативов 34

7.3 Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда 38

8.Сущность и методы научного обоснования норм труда 40

8.1. Характеристика основных методов нормирования труда 40

8.2. Методы расчета норм для различных производственных процессов 41

9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством 43

9.1. Особенности нормирования работников умственного труда 43

9.2. Нормирование работ по обслуживанию и управлению 44

10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени 46

10.1. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени 46

10.2. Хронометраж 47

10.3. Фотография рабочего времени 47

11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах 51

11.1. Организация проектирования трудовых процессов и норм труда в производственных системах 51

11.2.Основные подходы к определению численности персонала 51

11.3. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала 53

12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии 54

12.1. Классификация нормативных материалов по труду 54

13. Организация оплаты труда на предприятии 57

13.1. Сущность и принципы оплаты труда 57

13.2. Организационные основы оплаты труда на предприятии 58

14.Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда 59

14.1.Сущность и элементы тарифной системы 59

14.2.Бестарифный подход 60

14.3.Повременная форма оплаты труда 61

14.4.Сдельная форма оплаты труда 62

15. Структура заработной платы 65

15.1. Структура дохода работника предприятия 65

15.2. Формирование фонда заработной платы 65

16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда 68

16.1.Экономическая сущность надбавок и доплат 68

16.2 Виды надбавок и доплат 69

17. Системы поощрения на предприятии 71

17.1. Сущность и основные виды поощрительных выплат 71

17.2. Разработка системы премирования на предприятии 72

оглавление 3

Введение

Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, утвержденной Государственным образовательным стандартом по специальности 060800 “Экономика и управлении на предприятии машиностроения”.

При изложении материалов было учтено, что студенты изучают дисциплины, тесно связанные с курсом “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, это: экономика предприятия и отрасли, психология и педагогика, социология, менеджмент, организация производства, управление персоналом, трудовое право и др.



Целью разработки данного пособия является систематизированное изложение основных теоретических вопросов организации, нормирования и оплаты труда и методов их практической реализации на предприятии в соответствии с требованиями образовательного стандарта.

Пособие содержит краткое изложение следующих основных вопросов: 1. Организация труда и ее роль в экономике 2. Эффективность труда 3. Организация трудового процесса на предприятии 4. Современные формы организации труда в производстве 5. Организация труда управленческого персонала предприятия 6. Государственное регулирование организации труда на предприятиях 7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством 8. Сущность и методы научного обоснования норм труда 9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством 10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени 11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах 12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии 13. Организация оплаты труда на предприятии 14. Тарифная система и беcтарифный подход при оплате труда 15. Структура заработной платы 16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда 17. Системы поощрения на предприятии В работе над пособием были использованы публикации авторитетных российских исследователей в области организации и нормирования труда: Адамчука В.В., Генкина Б.М., Кибанова А.Я., Г.Г. Мекильяна, Фильева В.И., методические и нормативные материалы НИИ труда, а также труды зарубежных авторов.

1.Организация труда и ее роль в экономике 1.1.Труд как главный фактор производства В научной литературе сложилось следующее определение: труд целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом. При анализе понятия “труд” следует выделять два основных аспекта:

усилия человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага;

мотивы, побуждающие человека трудиться.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используют понятия “рабочая сила” и “человеческий капитал”.

Под рабочей силой понимается совокупность физических и интеллектуальных данных человека, которые могут быть применены в производстве (здоровье, образование, профессионализм).

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, его семьи, предприятия и общества (здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность).

Трудовая деятельность, согласно экономической теории, не может осуществляться без средств производства (предметов и средств труда), образующих вещественные условия живого труда. Следовательно, процесс труда является органическим единством самого труда, предметов труда и средств труда, среди которых главным фактором является сам человек и его трудовая деятельность.

Труд, как проявление главной способности человека к осознанной, целенаправленной деятельности, может быть адекватно описан только в контексте современных представлений о человеке, его мыслительных способностей, возможностях взаимодействовать с окружающей средой и разумно ее использовать.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, который формируется на основе природных данных, образования, воспитания и жизненного опыта. Современная информационнотехнологическая модель труда основана на выводе о том, что труд, как продукт мозговой деятельности человека, понятие прежде всего информационное. И все ценностные аспекты этой деятельности относятся к конкретным ее проявлениям в виде продукции духовной, научной, изобретательской, производственной, предпринимательской.

1.2. Развитие науки и практики организации труда Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получение экономического эффекта, но и развитию человека.

Начало исследований организации производства и труда связано с именем Ф. Тейлора (18561915), который в своих работах (“Управление фабрикой”, “Принципы научного управления” и др.) выдвинул целый ряд идей по научной организации крупного производства. В сфере организации труда система Tейлора предлагала стандартизацию операций; точный учет рабочего времени; исследование операций путем разложения их на составные элементы и хронометража; установления контроля за каждой операцией; им обоснована необходимость разделения труда в сфере управления, разработаны различные системы сдельной формы оплаты труда в соответствии с научно обоснованными методами нормирования труда и многое другое.





Последователями Тейлора в 2030е годы стали Г.Л. Гантт, Ф.Б. Гилберт, Л.Гилберт. Разработка методов планирования последовательности производственных операций и исследование системы «человекмашина» позволило Гантту связать организационный и мотивационный аспекты производства. Графики Гантта находят широкое применение и сегодня. Супруги Гилберт показали, что основные элементы производственных операций не зависят от содержания работы, разработали методику микроанализа движений, которая явилась началом научной организации рабочих мест.

В исследованиях американского ученого Г. Эмерсона (18821931) рассматривались вопросы рациональной организации всякой целесообразной трудовой деятельности человека и предлагалась методика достижения максимальной эффективности (“Двенадцать принципов производительности”, 1911г.).

Исследования А.К. Гастева (18821941) российского ученого в области научной организации и нормирования труда актуальны и в настоящее время.

С 1955 года в стране работает научно исследовательский институт труда (НИИ труда), разрабатывающий методологию и нормативные материалы по труду: нормативы, единые и типовые нормы.

В 7080е годы нормирование все больше распространяется на работы по обслуживанию и управлению производством. Появилось новое направление в нормировании труда, основанное на изучении его затрат по результатам математикостатистических методов в анализе производства В.А. Авилов.

Опираясь на зарубежный опыт, можно отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления. 1.3. Организация труда в условиях переходной экономики России При переходе к рынку перед предприятиями неизбежно возникнет проблема эффективного использования труда, его организации и нормирования.

Организация труда на современном этапе должна:

обеспечивать рост эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия;

удовлетворять работников в содержательном и экономически безопасном труде, при этом важно не только содержание рабочего задания и условия труда, но и форма подачи информации с учетом субъективных факторов восприятия;

обеспечивать мобильное и разносторонне использование рабочей силы (горизонтальная и вертикальная интеграция рабочих заданий, ротация работников, разнообразные режимы работы и др.);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии и в подразделениях, участию работников в управлении и контроле.

В условиях функционирования предприятий различных форм собственности у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени. С развитием рыночных отношений возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов будут сокращаться его использованию. Работодатель, как собственник, стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товаров и услуг. У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более эффективному использованию рабочего времени, возрастают требования к обеспечению работодателем нормальных условий и организации труда.

В новых условиях функция нормирования труда выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Возрастает роль норм затрат труда как средства распределения и элемента стимулирования, исключается их функция как регулятора заработной платы.

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.